為客觀評價公司全體職工年度業(yè)績完成和綜合表現(xiàn)情況，12月中旬起，公司根據(jù)全員業(yè)績考核制度、方案和程序等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合重大事項推進落實情況，本著客觀、公開、公平、公正、合情、合理的原則，認真開展全員業(yè)績考核工作，同時，以打分方式對中層以上管理層開展全體員工民主評議，并將考核結(jié)果與薪酬待遇發(fā)放掛鉤，使之真正起到發(fā)現(xiàn)問題、獎優(yōu)懲劣，激勵與約束機制相統(tǒng)一的作用。下一步，公司將針對考核中發(fā)現(xiàn)的不足和問題，對考核制度進行修訂完善，切實達到務(wù)實管用的目的，確保在公司范圍內(nèi)建立起全員業(yè)績考核的長效機制。 |
