洛陽(yáng)心理咨詢師發(fā)現(xiàn)好多公司都有人越多效率就卻越低的問(wèn)題，就和之前的三個(gè)和尚沒(méi)水喝故事一樣，下面洛陽(yáng)心理咨詢研究會(huì)的小編來(lái)給大家簡(jiǎn)單分析一下。

在心理學(xué)上有個(gè)被叫做“社會(huì)性惰化”的現(xiàn)象，指執(zhí)行團(tuán)隊(duì)任務(wù)時(shí)因他人的存在發(fā)生降低個(gè)體能力“喪失協(xié)調(diào)”和“降低責(zé)任感現(xiàn)象”。洛陽(yáng)心理咨詢師認(rèn)為三個(gè)和尚沒(méi)水喝的道理也在于此。

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)會(huì)降低個(gè)人的成就感，所以在參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)原有的個(gè)人能力往往只能發(fā)揮一半能量，洛陽(yáng)心理咨詢師認(rèn)為這也就是為什么有時(shí)候人多了反而處理事情的效率和能力卻變低的緣故了。

洛陽(yáng)心理咨詢認(rèn)為社會(huì)性惰化不僅削弱整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，而且能使團(tuán)隊(duì)中的其他認(rèn)真做事的成員們動(dòng)搖斗志，甚至有時(shí)還可能使團(tuán)隊(duì)的力量完全的瓦解。所以在執(zhí)行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或下達(dá)任務(wù)時(shí)一定要具體，給每個(gè)成員明確的分工將大大提高工作效率。